Почему «Ингосстрах» может стать хорошим началом карьеры

Первое место работы — это возможность получить не только первую строчку в резюме, но и фундамент для дальнейшего профессионального развития. На старте особенно важны практика, поддержка коллег, понятные задачи, обучение и возможность постепенно переходить к более сложной работе.

«Ингосстрах» — крупная страховая компания, в которой представлены различные профессиональные направления. Молодой специалист может развиваться непосредственно в страховании, а также рассматривать ИТ, аналитику, клиентский сервис, продажи, операционную деятельность и другие области.

Компания уделяет отдельное внимание работе со студентами и молодыми специалистами. В 2024 году в «Ингосстрах» продолжала действовать программа стажировок «Ингостарт», а корпоративное обучение было дополнено различными форматами развития профессиональных и цифровых навыков.

Какие возможности есть у студентов и выпускников

Начать карьеру можно с разных позиций в зависимости от образования, навыков и текущих потребностей подразделений. Для студентов особенно интересны стажировки, которые позволяют получить первый практический опыт ещё во время обучения.

Программа «Ингостарт» направлена на привлечение и развитие талантливой молодёжи. Компания также проводит мероприятия для студентов и выпускников, взаимодействует с вузами и организует профессиональные образовательные проекты. В 2024 году в конкурсе студенческих работ по страхованию приняли участие более 2,4 тыс. студентов и выпускников из 40 городов и почти 80 вузов.

Такой формат помогает познакомиться со страховой отраслью ещё до полноценного трудоустройства. Участник может лучше понять специфику профессии, попробовать решить практическую задачу и определить, какое направление ему действительно интересно.

Стажировка как первый шаг в профессии

Для начинающего специалиста стажировка ценна прежде всего возможностью перейти от теории к практике. Университетские знания дают основу, но реальные рабочие процессы требуют дополнительных навыков: умения анализировать информацию, взаимодействовать с коллегами, соблюдать сроки и отвечать за результат.

В «Ингосстрах» программа стажировок используется в том числе для выявления и развития молодых специалистов. История компании показывает, что образовательные программы и практика могут становиться одним из путей дальнейшего трудоустройства: например, в рамках одного из студенческих проектов в 2023 году часть участников после практики была принята на стажировку и в штат компании.

При этом конкретные условия стажировки, требования к кандидатам и возможность дальнейшего трудоустройства зависят от актуальной программы и подразделения.

Какие направления доступны для развития

Страховая компания — это не только специалисты, которые работают непосредственно со страховыми полисами. В крупной организации требуется большое количество профессиональных компетенций.

В зависимости от актуальных вакансий и образовательных программ можно рассматривать направления, связанные с:

• страхованием;
• продажами;
• клиентским обслуживанием;
• аналитикой;
• информационными технологиями;
• цифровыми продуктами;
• медицинским страхованием;
• операционной деятельностью;
• управлением проектами;
• административными и корпоративными функциями.

Такое разнообразие особенно удобно для выпускников, которые пока не определились с окончательной специализацией. Получив опыт в одной области, специалист может постепенно расширять компетенции или рассматривать переход в другое направление внутри компании.

Почему обучение важно для начинающего специалиста

Даже профильное образование не заменяет практического обучения на рабочем месте. Новому сотруднику необходимо освоить внутренние процессы, программное обеспечение, корпоративные стандарты и специфику конкретной должности.

В «Ингосстрах» действует система корпоративного обучения. Согласно корпоративной отчётности за 2024 год, сотрудникам доступны курсы в разных форматах, ресурсы для самостоятельного обучения, тренажёры и другие образовательные инструменты. В течение года более 6,8 тыс. человек приняли участие в обучении и мероприятиях по развитию математической культуры.

Компания также уделяла внимание цифровым навыкам, машинному обучению, информационной безопасности, клиентоцентричности, гибким навыкам и личной эффективности. Для молодого сотрудника это возможность постепенно развивать не только знания по своей специальности, но и универсальные профессиональные компетенции.

Наставничество и адаптация

Начало работы в крупной компании может сопровождаться большим количеством новой информации. Поэтому поддержка опытного коллеги помогает быстрее разобраться в задачах и понять особенности рабочего процесса.

В «Ингосстрах» в подразделениях работают наставники, отвечающие за адаптацию новых сотрудников непосредственно на рабочем месте. Компания также проводит регулярные опросы новых сотрудников, чтобы получать обратную связь и совершенствовать процесс адаптации.

Для начинающего специалиста это особенно важно: возможность задать вопрос и получить помощь на первых этапах позволяет быстрее включиться в работу.

Есть ли возможности карьерного роста

Первая должность не обязательно должна становиться конечной точкой профессионального пути. При наличии необходимых результатов, компетенций и открытых позиций сотрудник может постепенно расширять круг задач и развиваться в выбранном направлении.

«Ингосстрах» уделяет внимание развитию кадрового потенциала и карьерному продвижению сотрудников. В компании действует система оценки компетенций, результаты которой используются для кадровых решений и развития карьеры перспективных специалистов.

Для сотрудников, заинтересованных в управленческом направлении, существуют программы развития руководителей и кадрового резерва. Это позволяет рассматривать карьеру не только как углубление экспертизы, но и как постепенный переход к управлению командами и проектами.

Почему страховая отрасль интересна молодым специалистам

Страхование объединяет финансы, право, аналитику, технологии и работу с клиентами. Поэтому отрасль может подойти людям с разными профессиональными интересами.

Например, аналитик работает с данными и оценивает информацию, специалист по страхованию разбирается в продуктах и рисках, сотрудник клиентского сервиса помогает людям решать практические вопросы, а ИТ-команда создаёт и развивает цифровые инструменты.

Кроме того, страховой рынок меняется вместе с технологиями. Автоматизация, цифровые продукты и анализ больших массивов данных становятся частью деятельности компаний. Для молодых специалистов это означает возможность развивать востребованные навыки одновременно с получением отраслевой экспертизы.

Какие качества пригодятся на старте

Для первой работы не всегда требуется большой профессиональный опыт. Во многих случаях гораздо важнее способность быстро учиться и готовность брать ответственность за результат.

Начинающему специалисту пригодятся:

• внимательность;
• аналитическое мышление;
• грамотная коммуникация;
• интерес к профессии;
• ответственность;
• способность работать с большим объёмом информации;
• умение соблюдать сроки;
• командная работа;
• инициативность;
• готовность осваивать новые инструменты.

При этом набор требований зависит от конкретной должности. Для аналитической позиции могут быть важнее работа с данными и математические навыки, для клиентского направления — коммуникация, а для ИТ — техническая подготовка.

Как подготовиться к трудоустройству

Если опыта пока мало, резюме можно дополнить информацией об образовании, учебных проектах, практике, стажировках, конкурсах и дополнительных курсах. Даже небольшой проект может показать работодателю, что кандидат умеет применять знания на практике.

На собеседовании стоит объяснить, почему интересна именно выбранная профессиональная область. Не менее полезно заранее изучить особенности вакансии и подготовить вопросы о задачах, адаптации, обучении и возможностях развития.

Для студентов хорошим вариантом может стать стажировка. Она позволяет получить представление о будущей профессии и понять, насколько конкретное направление соответствует ожиданиям.

Как «Ингосстрах» работает с молодыми специалистами

Работа с молодыми сотрудниками является отдельным направлением кадровой политики компании. Помимо программы «Ингостарт», «Ингосстрах» развивает взаимодействие с вузами и образовательными организациями.

В 2024 году представители компании участвовали в работе со студентами в рамках лекций, отбора участников на стажировку и продвижения возможностей работодателя в университетской среде. Для этого действовала программа амбассадорства, в которой участвовали почти 70 преподавателей и сотрудников.

Компания также проводила конкурс студенческих работ по страхованию. Такие проекты дают молодым людям возможность познакомиться с отраслью ещё до получения диплома и попробовать свои силы в решении профессиональных задач.

Что может дать первая работа в «Ингосстрах»

Начало карьеры в крупной страховой компании может дать сразу несколько полезных составляющих: практический опыт, знакомство с корпоративными процессами, профессиональные контакты и возможность определить дальнейшую специализацию.

Для студента это шанс дополнить образование реальными рабочими задачами. Для выпускника — возможность начать формировать профессиональную экспертизу. А для специалиста, который хочет сменить направление, — способ получить опыт в новой области.

При этом карьерный путь каждого сотрудника индивидуален. Возможности зависят от результатов работы, компетенций, интересов самого специалиста и наличия подходящих позиций.

Как выбрать подходящую вакансию

Перед откликом стоит определить, какие задачи вам интересны и какие навыки уже есть. Если нравится работать с людьми, можно рассмотреть клиентские и страховые направления. Тем, кто предпочитает цифры и аналитику, могут подойти соответствующие позиции. Для специалистов с техническим образованием интересными могут быть ИТ и цифровые проекты.

Не стоит выбирать вакансию только по названию должности. Внимательно изучите обязанности, требования к опыту, формат работы и возможности обучения.

Если опыта пока недостаточно, стоит обратить внимание на стажировки и стартовые позиции. Для некоторых направлений наличие профильного опыта может быть менее критичным, чем мотивация и способность быстро освоить необходимые знания.

Как начать карьеру в «Ингосстрах»

Если вы студент, выпускник или начинающий специалист, первым шагом может стать поиск подходящей стажировки или вакансии. Подготовьте резюме, выделите образование и практические проекты, а перед собеседованием изучите требования конкретной позиции.

Обратите внимание на возможности обучения и профессионального развития. В «Ингосстрах» корпоративное обучение, адаптация и развитие молодых специалистов являются отдельными направлениями работы с персоналом.

Начало карьеры в «Ингосстрах» может стать хорошей возможностью для тех, кто хочет получить практический опыт, развивать профессиональные навыки и постепенно определить собственную специализацию. Перед откликом стоит изучить актуальные условия конкретной вакансии и оценить, насколько её задачи соответствуют вашим карьерным целям.